本报讯(郭瑞 于爱霞)  结合集团二届二次职代会精神，为给予广大员工广阔的发展平台，创造更多的业务学习和技能交流机会，集团人力资源部开展了2014年员工轮岗交流活动。截止11月28日，参与活动的20名员工，全部完成轮岗交流内容，满载而归，标志着集团轮岗交流活动圆满结束。此次活动范围之广、人员数量之多，在集团人才培养史上尚属首次，对集团未来人才培养模式的探索和完善具有借鉴意义。

    本着科学轮岗、务求实效的原则，集团人力资源部通过广泛调研，制定了详细的《轮岗交流活动方案》对拟轮岗的员工、相关岗位、转岗周期等进行了系统规划，轮岗交流活动覆盖集团机关、直属公司和生产子公司，例如安排集团企业发展部的新员工张超、姜蕾蕾分别到铁岭、长春公司进行轮岗，深入学习了生产设备、工艺流程等内容；安排惠禹公司孙永江到外贸总公司进行轮岗，在进出口业务流程、合同执行等方面进行了学习交流。

    轮岗交流活动，不仅开拓了员工们的视野，而且锻造大家多方面的能力，成为了拓宽员工职业生涯的金钥匙。轮岗交流人员纷纷表示，此次交流学习机会难得，将成为自己职业生涯中的一笔宝贵财富。

    据了解，集团人力资源部还将认真总结经验，在集团内部建立常态化的轮岗交流机制，让更多的员工参与到轮岗交流活动中来，不断提高全员的整体素质。