本网讯（郭瑞 于爱霞）为加强集团人才梯队建设，为打造九三集团企业家团队提供科学的参考依据，9月24日，集团人力资源部与国内知名人才测评机构北森公司合作，开展了青年管理人员综合素质测评。来自集团总部、外贸系统、生产系统、营销系统等不同条线的50名年轻的、高学历青年管理人员参加了素质测评。这是集团首次运用专业的工具和服务开展人力资源素质测评，突破了传统主观性对人才进行测评的方式，对于集团人力资源管理不断向着专业化、精尖化发展具有重要意义。

   本次测评地点设在哈工大一区经济管理学院机房，重点围绕集团青年管理人员的综合潜力、团队适配、价值取向等进行全方位匹配考察。在启动会上，哈工大EMBA中心主任邵景波对集团参加测评的员工表示欢迎。接着集团人力资源部总经理宁惠贤阐述了开展素质测评的必要性和重要性。她指出，开展人力资源素质测评不仅能够客观盘点集团人员素质现状，而且利用测评工具可以找出管理团队中存在的不足，并提出有针对性的措施来开展个性化人员培训和人才培养。最后，北森测评公司专业人员就测评系统的相关应用进行了专业讲解。 本次素质测评总体时长为三个小时，共分为六大模块，分别对管理人员的商业综合推理能力、管理技能、管理个性、管理风格、职业锚以及组织忠诚度等方面进行评价和测量。测评过程中，员工们本着对自己认真负责的态度，时而凝眉思索，时而在演算纸上快速演算，时而在电脑上快速点击，虽然测评时间较长，但大家都认真耐心地完成了数百道测试题，为自己交上了一份满意答卷。

    据悉，北森公司是中国最大的人才管理软件云服务供应商，是国内人才测评、招聘管理和继任管理领域绝对领导者。而人力资源素质测评主要是运用各种心理测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，以求对人的综合素质进行客观、全面、深入了解，最终帮助组织实现人岗匹配。